書けることがないのではなく、経験が転職で伝わる形に分解されていないだけかもしれません。
職務経歴書を書こうとして、手が止まる。長く働いてきたはずなのに、いざ文章にしようとすると何を書けばいいか分からない。
これは40代の転職でよく起きます。経験がないからではありません。経験が自分の中で、当たり前になりすぎているからです。
経験はある。
でも、転職で伝わる言葉になっていない。だから、40代からは経験を次の職場で伝わる言葉に翻訳する。
職務経歴書を書こうとして手が止まると、「自分には書ける実績がないのかもしれない」と感じます。
しかし、40代で何年も働いてきた人に、本当に何もないことはほとんどありません。
多くの場合、書けない理由は別にあります。経験を、採用側が読み取れる形に分解出来ていないのです。
毎日の仕事で当たり前にやってきたことほど、自分では強みに見えません。
しかし、次の職場から見ると、それが価値になることがあります。
「営業をしていました」では弱すぎ、相手の頭の中に良いイメージが湧きません。
しかし「既存顧客の課題を整理し、社内調整をしながら追加提案につなげてきた」なら、次の職場でも使える強みに近付きます。
職務経歴書は、過去を並べる書類ではありません。
次の職場に「この人は、何を再現出来るか」を伝える書類です。
特に40代は経験が多い分、全部書きたくなります。しかし、採用側が知りたいのは、経験の量ではなく、次の職場で活かせるポイントです。
肩書きではなく、実際に周囲から任されてきたことを書きます。調整、育成、顧客対応、改善、確認、火消し。
問題が起きたとき、どこを見て、誰と話し、どう動いたかを書きます。ここに強みが出ます。
過去の出来事をそのまま書かず、次の会社でも役立つ言葉に変えます。業務改善、顧客対応、チーム運営、リスク管理などです。
自分の経験は、自分では当たり前に見えます。だから、強みに見えない。だから、職務経歴書にも書けない。だから、面接でも短く説明出来ない。
この場合は、自分一人で悩み続けるより、第三者のプロに手伝ってもらいましょう。
職務経歴書で伝わる言葉を整理する時間として、無料キャリア相談を活用しましょう。
聞くなら、「自分の経験のどこを、職務経歴書で強みとして出せますか」と確認してみてください。