キャリア相談を使い
40代の経験を伝わる言葉に変え
職務経歴書・面接へ活かす
40代の転職は、若い頃の転職と同じようには進みません。求人を見ても、自分に合うのか分からない。
職務経歴書を書こうとしても、何を強みとして出せばいいか分からない。
応募しても、なぜ通らないのか分からない。
そう感じたとき、足りないのは経験ではなく、経験を転職で伝わる言葉に変えるスキルかもしれません。
40代になると、職務経験は増えています。
営業で顧客と向き合ってきた。事務でミスが起きやすい場所を知っている。管理職として人を育ててきた。現場で、机上の理屈では回らないことも見てきた。
それでも転職活動になると、急に言葉が止まることがあります。
何を強みとして出せばいいのか。職務経歴書に何を書けばいいのか。面接でどう話せば、次の会社に伝わるのか。
ここで必要なのは、経験を増やすことではありません。今ある経験を、転職で伝わる言葉に変えることです。
40代の仕事経験を「次の職場で伝わる言葉」に変えることを、経験の翻訳と呼びます。
40代の転職では、過去の年数だけを伝えても弱い。大事なのは、その経験が次の会社でどう役に立つのかまで見える形にすることです。
無料キャリア相談というと、「転職を決めてから行くもの」と感じるかもしれません。でも40代の転職で本当に難しいのは、応募先を選ぶ前の段階です。
自分の強みが何か。どの方向に進むべきか。今の経験を、職務経歴書や面接でどう伝えるか。ここが曖昧なまま動くと、求人を見ても、応募しても、面接を受けても、どこかで止まりやすくなります。
転職活動を有利に進められるように、自分の経験を転職で伝わる言葉に、整理する場として活用しましょう。